Makan merupakan keharusan untuk kelansung hidup makhluk, dimana yang dimakan sesuai dengan kebutuhan masing-masing makhluk tersebut. PT Tel memberikan nasi untuk makan siang atau makan sore untuk karyawan yang berkerja shift.
Kalau kita perhatikan mengenai nasi kotak banyak sekali nasi yang terbuang secara cuma-cuma, banyaknya karyawan yang tidak mau makan nasi kotak bukan karena jenis lauknya yang tidak bagus akan tetapi cara memasaknya yang kurang berkenaan, mungkin kokinya perlu kita training untuk cara memasak yang enak, ini perlu ada evaluasi terhadap nasi kotak dan pengawasan yang serius.
Atau munkin kalau kita bosan dengan nasi Tritunggal Jade ini coba kita ganti dengan uang saja biar kita bawa nasi dari rumah.
TINGKATKAN SKILL ATAU CUMA LAPORAN DALAM BAHASA INGGRIS YANG DITINGKATKAN
Rekan kerja yang senasib dan sepenanggungan mungkin kita bisa melihat sepak terjang dari management yang mana kalau kita perhatikan sampai sekarang ini adalah, perusahaan hanya meningkatkan bagaimana superintendent supervisor atau yang yang lainya untuk mahir berbahasa inggris dan lebih cakap dalam membuat laporan. Yang aneh lagi seseorang yang sudah mahir bahasa Inggris ditraining lagi bahasa inggrisnya yang seharusnya dia yang memberikan training kepada karyawan yang belum paham bahasa inggrisnya
Bahasa Inggris penting, tapi perusahaan tidak mementingkan skill atau keahlian lebih dalam lagi untuk bidang yang lain yang menyangkut lansung dengan produksi seperti,ahli dibidang hidrolik, DCS, PLC, Instrument dan banyak lagi bidang lainnya.
Demi untuk meningkatkan produksi tidak ada salahnya kalau perusahaan mengirimkan karyawan keluar negri untuk ditambah skilnya, supaya dapat memperbaiki alat-alat yang rusak dari pada kita hanya kalau rusak taunya kita ganti dengan yang baru.
Dengan bertambahnya skill karyawan mungkin kita bisa menghemat cost produksi.
SELAMAT UNTUK PT. TEL ATAS BERHENTINYA ORANG ASING
Karyawan mengucap selamat atas perginya salah satu orang asing dari PT TEL.Kenapa demi kian? Karena dengan berkurangnya orang asing di PT TEL sangat membantu perusahaan,dimana satu orang asing yang keluar dari perusahaan ini bisa menutupi gaji puluhan orang karywan lokal, maka dari itu marilah kita dukung perusahaan didalam memulangkan orang asing sekaranglah saatnyalah kita bangkit dan mejadi tuan rumah dirumah sendiri
Sekali lagi selamat pada PT TEL dan sipa lagi orang asing yang akan menyusul mari kita tunggu tindakan dari management
Kita satukan langkah dan satukan visi dan misi kita kedepan dan jangan mudah goyah tetaplah bersemangat.
TERIMA KASIH PENGURUS DAN SARAN UNTUK KELUARGA BESAR SPPT TEL
Jujur aja dech mula-mula saya ragu pengurus ini mampu enggak sich menjalankan serikat pekerja? Tapi lambat laun saya jadi salut ternyata pengurus berusaha keras supaya bisa bekerja untuk anggotanya.
Saya mengucapkan terima kasih atas kerja keras dan keberanian pengurus memperjuangkan hak-hak anggota sambil terus membangun organisasi seperti membangun hubungan secara nasional, menerbitkan Koran Pekerja juga membuat Perpustakaan Pekerja. Saya juga mendengar pengurus konsisten untuk perlindungan anggotanya yang mengalami masalah terkena sanksi yang tidak adil dari perusahaan.
Memang untuk itulah serikat pekerja dibentuk dan saya sendiri berkomitmen untuk mendukung program kerja SPPT baik dalam keadaan normal maupun krisis (semoga enggak ada krisis ya……).
Saya juga mengajak anggota lainnya untuk mendukung pengurus dan bersama-sama kita tingkatkan pelayanan SPPT bukan hanya untuk anggota di Mill site tetapi juga anggota di tempat lain seperti Jakarta, Palembang dan Tarahan. Pasti teman-teman di luar Mill site juga mempunya masalah ketenaga kerjaan, ayo...kita dukung mereka.
Belakangan ini Koran Pekerja juga menyorot soal sekolah PT TeL dan pembangunan masyarakat di sekitar pabrik. Wah… kelihatannya SPPT juga hatinya tergerak untuk membangun masyarakat dan sekolah. Hmm….klo memang demikian sekarang kita mempunyaI wadah untuk memberikan yang terbaik bagi pekerja, perusahaan dan masyarakat.
WACANA 5 GROUP UNTUK MENGHILANGKAN 5-1
Karyawan shift adalah merupakan motor produksi yang selalu menjaga proses produksi tetap jalan degan berkesinambungan.
Wacana yang akan bergulirnya 5 group yang tak lain tak bukan untuk mengurangi kesejahteraan karyawan terutama karyawan yang bekerja secara shift.
Rekan kerja yang budiman, wacana ini perlu diwaspadai karena akan membuat resah karyawan dimana kalau ini berjalan maka pengasilan karyawan akan berkurang kira-kira 30%. Ini tidak boleh dibiarkan sebab bisa akan merusak konsentrasi dari karyawan didalam melakukan aktivitasnya dalam menjaga kelancaran produksi.
Wahai para petinggi PT TEL kami sarankan dengan sangat, supaya menjaga pemikiran-pemikiran anda yang jenius itu dipergunakan kepada yang lain saja jangan selalu kesejahteraan karyawan yang selalu di usik dalam hal ini terutama karyawan shift.
5-1 merupakan hiburan bagi orang shift dan itu yang membuat karyawan shift bertahan untuk selalu bergairah bekerja dengan tetap bersemagat.
Wahai para menejer, petinggi lainya, tolong kondisi yang kondusif, tenang dan aman ini dipertahankan jika perlu kita tingkatkan kesejahteraannya, karena apa? Mereka rata-rata bekerja masuk shift ini sudah 10 tahun, jadi mereka jenuh tidak menutup kemungkinan semua ingin bekerja nonshift kalau 5group ini jadi diberlakuan .
KESEIMBANGAN HIDUP
Teman teman, bekerja keras adalah baik tapi ingat hidup ini bukan cuma untuk bekerja. Apa sich artinya kerja keras kalau nantinya badan menjadi sakit atau anak enggak pernah lagi diajak jalan-jalan?
Apa bisa kesuksesan pada pekerjaan ditukarkan dengan kegagalan pada rumah tangga dan kesehatan? Pasti enggak bisa ya…
Baiklah yang perlu kita lakukan adalah tetap berusaha untuk hidup seimbang antara pekerjaan, keluarga, keuangan, sosial dan spiritual.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar