Garansi / Jaminan Mogok Kerja

Salam Perjuangan...
Semangat Berani Tegas

Rekan-rekan semua jangan pernah takut dengan apa yang akan kita lakukan,karena apa yang akan kita lakukan telah melalui prosedur yang berlaku dan dilindungi oleh UU. " Buruh Bersatu Tak Bisa Dikalahkan "

                SERIKAT PEKERJA PT TANJUNG ENIM LESTARI PULP AND PAPER  (SPPTTeL)

                        SK No. 250/2481/15.5/2001

                     Sekretariat:Jalan Banuayu Kec.Rambang Dangku

                     Kab Muara enim Sumatera selatan 31172                     

                     Ph : 0713 324150 Ext : 1200 (Email:SPPTTeL@TELPP.Com)

             GARANSI/JAMINAN MOGOK KERJA

AKIBAT

GAGAL BERUNDING

UNDANG-UNDANG REPEBULIK INDONESIA

UU N0 2  tahun 2004 tentang PPHI

 Pasal 3 ayat 3 ….salah satu pihak menolak untuk berunding   atau  telah dilakukan PERUNDINGAN   tetapi  TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN  maka PERUNDINGAN BIPARTIT DIANGGAP GAGAL

Perundingan BIPARTIT  PKB sudah kita lakukan  5 (lima) hari di Bangka dan dilanjutkan 3(tiga) hari di Tel.Pada perundingan hari terakhir pada tanggal 1 Juni 2011 TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN maka  PERUNDIGAN BIPARTIT DIANGGAP GAGAL

Perundingan Pembahasan KENAIKAN UPAH tahun 2011 telah dilakukan pembahasan 5(lima) kali  dan pada perundingan terakhir pada tanggal 15 Juli 2011 TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN maka  PERUNDINGAN BIPARTIT DIANGGAP GAGAL

AKIBAT GAGAL BERUNDING

UU No 13 tahun 2003 tentang  KETENAGAKERJAAN  REPEBULIK INDONESIA

Bagian Kedelapan

Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Paragraf  2

MOGOK KERJA

                                                      Pasal 137

 MOGOK KERJA sebagai HAK DASAR PEKERJA/BURUH  dan SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  dilakukan secara  SAH, TERTIP, dan DAMAI  sebagai AKIBAT GAGALNYA PERUNDINGAN

Pasal 143

1.      Siapapun tidak dapat MENGHALANG-HALANGI PEKERJA/BURUH dan SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH untuk menggunakan HAK MOGOK KERJA  yang dilakukan secara SAH,TERTIP,dan DAMAI

2.      Siapapun DILARANG melakukan penangkapan dan/atau penahanan terhadap PEKERJA/BURUH dan PENGURUS SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  yang melakukan MOGOK KERJA  secara SAH,TERTIB,dan DAMAI sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Pasal 144

 Terhadap MOGOK KERJA yang dilakukan sesuai dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 140,PENGUSAHA DILARANG:

a.    Mengganti pekerja/buruh yang mogok kerja dengan dengan pekerja/Buruh lain dai LUAR PERUSAHAAN; atau

b.    Memberikan SANKSI  atau  TINDAKAN BALASAN  dalam BENTUK APAPUN kepada PEKERJA/BURUH  dan  PENGURUS SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH  selama dan sesudah MOGOK KERJA

                                                           

                                                      Salam Solidaritas TIM ADVOKASI SPPT TEL

                                                           

                                                        Hukum & Regulasi – Investigasi & Perselisihan

  BERSATU  ATAU TERTINDAS SELAMANYA