Dalam hubungan industrial yang baik antara management perusahaan dan Serikat pekerja adalah setara, Managemant membutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan, dan karyawan membutuhkan management untuk mendapatkan upah, atas pekerjaan yang ia lakukan, sehingga dengan kesetaraan tersebut dapat menghasilkan sinergi antara management dengan serikat pekerja. Oleh karena itu sudah selayaknya pekerja diperlakukan lebih baik, karena pekerja memiliki kebutuhan hidup yang bertumbuh bukan hanya sekedar cukup untuk makan.
Inilah salah satu alasan mengapa SPPT. Tel meminta agar kenaikan gaji tahun 2010 lebih baik dari tahun 2009, dan alasan ini dilandasi dengan Pertumbuhan perusahaan, efisiensi yang efektif dan harga pulp yang semakin baik, namun inilah kenyataan, kebutuhan hidup yang semakin meningkat tidak pernah dipertimbangkan oleh management, biaya hidup dan kebutuhan sekolah anak tidak pernah dihitung, management hanya memikirkan bagaimana caranya agar bisa mendapatkan keuntungan yang sebesar-besarnya tanpa mempedulikan kesejahteraan karyawan.
Saudara-saudara pekerja yang kami banggakan.
Keadilan harus ditegakan, untuk itu kita mendorong agar struktur dan skala upah berdasarkan kepment 49 tahun 2004 dengan segala komponen yang ada didalamnya agar segera dilaksanakan, namun keinginan ini tidak akan berjalan dengan baik bila pihak perusahaan memberikan batasan informasi kepada pengurus serikat tentang hal-hal yang mendasar dalam penyusunan struktur dan skala upah berdasarkan kepment 49 tersebut, seperti Gaji terendah dan gaji tertinggi karyawan disemua level, Job grade dan bobot grade yang telah dibuat oleh management. Semua ini harus dibuka dan disampaikan oleh management kepada Serikat Pekerja, karena kita ingin membenahi ketidak adilan dan kesenjangan upah yang ada di PT. Tel.
Bila semua ini tidak pernah dibuka tentunya akan menjadi pertanyaan bagi kita, apa yang menjadi dasar pihak management untuk menentukan skala upah, jujur dan adilkah?, tentunya hanya management yang tahu.
Pada kesempatan ini pengurus hanya bisa menghimbau agar kita dapat menjaga solidaritas diantara kita, karena hanya ini kekuatan yang kita miliki bila perusahaan memaksakan kehendaknya, tanpa mengedepankan dialog social yang transparan dan terbuka, kita akan memahami kalau perusahaan sedang merugi dan dapat dibuktikan dengan laporan hasil audit external/akuntan public, bukan hanya didasari oleh laporan internal perusahaan, karena kita sudah cukup dibohongi pada perundingan kenaikan gaji dan perundingan PKB tahun 2009. Tidak ada kata selain BERSATUUUU…., karena tidak ada alasan bagi perusahaan untuk menaikkan gaji lebih rendah dari tahun 2009, kita manusia bukan robot, dan kita butuh kesejahteraan yang bertumbuh.
Pengurus mengucapkan terima kasih atas support rekan-rekan pekerja selama proses kenaikan gaji yang lalu.
BURUH BERSATU TIDAK BISA DIKALAHKAN
Pengurus SPPT. TEL
SETUUUJU
BalasHapus