SUARA ANGGOTA MARET 2010

EFISIENSI = EKSPLOITASI?
Pak Morikawa yang baik, kami sadar bahwa perusahaan perlu melakukan efisiensi agar mempunyai daya saing yang lebih kuat. Kami juga mendukung misi perusahaan dengan tema efisiensi. Harapan kami adalah efisiensi dilakukan terhadap penggunaan material, bahan baku, penggunaan energi dan proses kerja tetapi janganlah efisiensi dilakukan terhadap kesejahteraan karyawan apalagi kalau sampai mengurangi pendapatannya.
Seperti halnya perusahaan yang ingin semakin maju maka karyawan juga ingin lebih sejahtera agar kualitas hidupnya dan keluarganya meningkat. Apabila efisiensi dilakukan dengan mengurangi kesejahteraan maka kita sepakati saja bahwa efisiensi sama dengan eksploitasi.

LANGSUNG KE PRESDIR
Sebagai saran, melihat bahwa pembicaraan dengan wakil manajemen progresnya sangat lambat seperti Kepmen 49 belum dibahas, PKB belum disosialisasi, seragam belum dibagi, dll, maka sebaiknya dicoba pembicaraan langsung ke Presiden Direktur, siapa tau bisa lebih efektif.

SOSIALISASI PKB
Ada yang beda dari buku PKB yang sekarang, kecil dan sulit dibaca. Pasti banyak perubahan antara PKB yang sekarang dengan yang dulu, karena itu karyawan mengharapkan ada sosialisasi kepada karyawan sehingga pemahaman PKB menjadi sama sehingga dapat dilaksanakan dengan benar.

MASIH SOAL SISTEM 5 GROUP
Kami berharap sistem ini tidak jadi dilaksanakan karena akan mengurangi pendapatan karyawan shift. Pasti ada cara lain untuk efisiensi sekaligus tetap meningkatkan kesejahteraan karyawan.

MOTIVASI DAN DISIPLIN
Ini adalah dua hal yang sangat didukung oleh karyawan. Tetapi kalau upaya meningkatkan motivasi dan disiplin hanya berdasarkan pada program Bintalsik tanpa mempelajari akar masalahnya, ini namanya pemborosan dan kesia-siaan.
Silahkan dech di evaluasi dulu hasil Bintalsik yang lalu, setidak-tidaknya dua manajer yang menjadi peserta Bintalsik sekarang sudah mundur dari perusahaan. Apakah tidak ada penyelenggara yang lain?

TRAFFIC RULE
Kami memahami bahwa peraturan lalulintas di Townsite adalah untuk ketertiban dan mencegah kecelakaan. Bersamaan dengan itu kami mohon management mau secara teratur mengevaluasi pelaksanaannya dan terbuka atas masukan karyawan dan keluarganya untuk memperbaiki isi peraturan tersebut.